近日，县人社局召开2026年人社工作务虚会，围绕“狠抓‘三个提升’，争当‘挺抢’先锋”主题，系统总结2025年工作成效，谋划新一年发展路径。

　　2025年，县人社局以“稳就业、强保障、惠民生、促和谐”为主线，在就业服务、社保体系、劳动关系等领域取得突破。就业服务方面，通过专项就业保障计划帮扶重点群体就业，城镇新增就业等核心指标超额完成，“桃花江保姆”劳务品牌入选全国典型案例。社会保障体系持续完善，开展“温暖社保”行动，推进社保扩面和基金安全监管，养老保险政策宣传覆盖面进一步扩大。劳动关系治理成效显著，根治欠薪实现线索动态清零，工程建设领域工资保证金线上监管全面推行。人才引育机制创新推进，事业单位人事制度改革深化，人力资源信息库建设稳步推进，有效缓解用工与求职供需矛盾。

　　会上，班子成员带头交流发言，中层骨干依次谈体会、找不足、明举措，层层传导“挺抢”作风要求。深入剖析当前短板，指出党建与业务融合不足、就业结构性矛盾突出、社保扩面难度加大等问题。针对这些挑战，2026年将聚焦六大行动：实施就业扩容提质，深化“产业+品牌+就业”模式；推进社保惠民扩面，优化“互联网+社保”服务；强化人才引育创新，搭建校企合作平台；构建和谐劳动关系，推广“人工智能+调解仲裁”系统；提升基层服务效能，推动政务服务“掌上办”“一次办”；加强党建引领，建立“党建+业务”双考核机制。

　　会议要求建立“落实清单”机制，梳理问题清单、整改措施及责任分工，纳入季度考核。通过“挺抢”作风专项督导，压实责任链条，重点推进就业服务提质、社保改革攻坚、根治欠薪专项行动等民生实事。