作为国家高新技术企业和国家专精特新重点“小巨人”企业，湖南福德电气有限公司始终秉持“尊重人才、爱护人才、用好人才”工作理念，用“时不待我，不进则退”的开拓精神，大力实施“引水”“蓄水”“活水”“护水”四项人才工程，一大批“高、精、尖”人才队伍为企业凝聚了发展智慧，迸发出成长力量，更让福德电器牢牢占据国内电力电子集成系统研发制高点。

公司开发团队对产品工艺进行论证 丁或 摄

　　在位于益阳桃江高新区的湖南福德电气工程部，公司工程部部长田志华和他的开发团队正加班加点，通过电脑三维立体成像技术，为新一代电磁集成系统进行外观设计，并对产品工艺进行反复论证。这群充满朝气的年轻人中很多毕业于985、211重点院校，在这里，他们的智慧和才干得到了充分的展示。

　　据了解，近年来，湖南福德电器通过人才“引水”工程，以“校园招聘、留学归国学子招录、名企引入、系统内部挖掘”等途径，多方位引进各类人才，公司专科及以上学历占比50.2%，专业技术资格占比15.5%，职业资格占比13.5%，人才资源总量持续增长，人才结构持续优化，为企业的发展赋能助力。

　　“我们注重985、211高校人才的引进，储备了一批高、新、精人才，实现了在产品设计开发、产品工艺创新、车间物流规划等各个方面的突破，企业走在了同行业领先地位，也为我们的可持续发展奠定了人才基础。”田志华自豪地说。

公司车间生产现场 丁或  摄

　　在实施人才“引水”工程的同时，湖南福德电气大力实施“护水”工程，坚持将销售收入的6%以上用于创新研发投入，累计申请专利达600余件，其中科技成果转化56项，组织开展研发创新突击队项目，取得了可喜成果。

　　今年40岁的汤兵是一位省级劳模，从事电子模具行业10多年，具有丰富的理论知识和实践经验。他在福德电气从一名普通的员工逐步成长，目前担任公司钣金车间的主管。2020年，他响应公司号召，组织技术力量经过1年多的探索攻关和反复实验，成功研发出“无人冲压自动化技术”，并获得发明专利。该技术运用到生产中实现了降本、提质、增效、保安全的精益生产目标。汤兵说：“通过无人冲压自动化技术，使我们冲压组的生产零部件成本减少60%，生产效率提高了3倍，同时提高了零部件生产的精确性。”

　　此外，公司研制的1100千伏特高压电阻器具有完全自主解决能力和自主知识产权，提升了我国在细分领域的创新力与核心竞争力。

　　在“引水、护水”基础上，湖南福德电气还大力实施“蓄水”工程、“活水”工程，着力加强人才培养和业务技能培训，打造复合型人才，推动关键岗位员工多岗位、跨职能、跨行业历练，人才作用得到有效发挥；加强人才交流，开展挂职锻炼，组织公开竞聘，激发人才效能，为企业发展提供夯实的人才保证与智力支持。