“曹顺政加0.9分，文斌加0.5分，徐永前扣0.1分……”4月9日，桃江县纪委监委驻县委宣传部纪检监察组将组内全体干部3月份的考核结果进行了通报和公示。

桃江县纪委监委驻县委宣传部纪检组监督县委宣传部、县教育局、县卫健局等9个单位共1万余人，占全县公职人员的60%。打铁还需自身硬，今年2月，该组制定了《组内干部考核细则》,重点考核组内干部在学习培训、廉洁自律和履行职责等方面情况，进一步加强队伍建设。该细则坚持惩处与激励相结合的原则，既设置有负面情形扣分清单，也设置有正面加分项目。干部一旦触碰纪律规矩“底线”，将会受到扣减分值处罚。反之，干部表现突出、在取得相应成效时，将根据相应情形加分奖励。考核结果与干部年终绩效、年底评先评优等方面挂钩，干部年底最终考核得分直接影响个人的经济利益和政治待遇，有效破解了干多干少、干好干坏一个样的被动局面，全面激发了干部争先创优的热情和活力。

为了督促该细则实施，该纪检监察组指定专门人员进行考核，对干部加减分值情况，每周一通报，每月一公示，借此传导压力，压实责任。“细则实施以后，我感觉自己的头上时时刻刻戴了一个‘紧箍咒’，倒逼我提高工作标准、加强学习，牢固树立廉洁自律，进一步提升综合素质。”该组干部曹顺政说。