桃江县人力资源和社会保障局

2026年工作规划

（一）深化就业创业扶持，稳定就业大局

一是聚焦重点群体就业。确保离校未就业高校毕业生服务率100%、就业率90%以上；动态跟踪退捕渔民、脱贫劳动力就业情况，开发公益性岗位，推动脱贫劳动力就业规模超2025年；加强就业见习基地管理，吸纳更多青年见习。二是加大创业服务力度。计划开展政府补贴性职业技能培训1800人次；发放创业担保贷款8000万元；组织创业者赴外地考察学习，打造乡土特色产业；推进“桃花江保姆”劳务品牌升级，挖掘新劳务品牌，拓宽农村劳动力就业渠道。三是优化就业服务体系。举办“春风行动”“百日千万招聘”等活动，完善人力资源信息库，推动“企业招人找市场、劳动者求职找市场”；规范人力资源服务机构管理，开展市场秩序整顿，提升招聘服务效率。

（二）筑牢社保安全防线，提升保障质效

一是推进参保扩面与待遇优化。落实《五项行动+社保宣传全覆盖方案》，通过“线上+线下”宣传提高政策知晓率；引导企业按实际工资参保，鼓励灵活就业人员、新业态从业者参保，确保完成省市下达的参保缴费目标；按时完成养老待遇调整，保障城乡居保待遇足额发放。二是强化基金风险防控。持续开展社保基金管理巩固提升行动，落实双月调度机制；依托监管系统开展每日网上巡查，每季度自查风险隐患，建立重大风险实时报告制度；联合法院、公安等部门打通信息共享渠道，杜绝待遇多发冒领，确保基金累计结余稳定增长。三是规范经办与内控管理。完善社保业务经办流程，加强基金稽核内控检查，每月抽查不低于20%业务量；推进“温暖社保”行动，优化参保登记、待遇认证线上办理，缩短办事时限，提升群众满意度。

（三）维护劳动关系和谐，保障合法权益

一是加强欠薪源头治理。推动在建项目严格落实工资专用账户、总包代发等制度，新开工项目及时介入监管；确保欠薪平台案件办结率95%以上，举报投诉案件结案率98%以上，杜绝政府、国企项目欠薪。二是提升争议化解能力。坚持“调解优先”，加强仲裁员、调解员培训，创新调解方式，力争调解率保持65%以上；完善与法院、监察联动机制，推动劳动争议源头治理，减少行政诉讼败诉率。三是完善工伤保障机制。深入开展工伤预防培训，针对高风险企业开展警示整改，降低事故发生率；加强工伤案件调查取证，规范认定程序，按时足额发放待遇；强化协议医疗机构监管，实现医疗费用联网结算，保障基金安全。

（四）夯实人事人才基础，优化服务环境

一是规范人事管理。优化人事人才服务，规范相关工作，推进改革，保障信息数据安全。二是提升政务服务水平。推进“免申即享”“一件事一次办”改革，打破业务系统数据壁垒，网办率保持80%以上；加强基层政务服务培训，提升工作人员业务能力，打通服务“最后一公里”。三是加强档案与安全管理。扩容档案库房，排查安全隐患；规范自行保管单位档案管理，防止丢失、涂改；开展网络安全培训与应急演练，保障人社信息与数据安全。