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【温暖社保·每周一课】试用期被证明不符合录用条件，解除合同需支付经济补偿吗？
| 索引号：tjxrsj/2023-1840130 | 发布机构：桃江县人力资源和社会保障局 | 发文日期：2023-09-26 |
| 信息类别：综合政务 | 公开范围：全部公开 | 公开方式：政府网站 |
| 索引号 | tjxrsj/2023-1840130 |
|---|---|
| 发布机构 | 桃江县人力资源和社会保障局 |
| 发文日期 | 2023-09-26 |
| 信息类别 | 综合政务 |
| 公开范围 | 全部公开 |
| 公开方式 | 政府网站 |
【温暖社保·每周一课】试用期被证明不符合录用条件，解除合同
需支付经济补偿吗？
问：试用期被证明不符合录用条件，解除合同需支付经济补偿吗？
答：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。该情形不属于《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。因此，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的， 用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿.
湘公网安备43092202000105
