关于县十七届人民代表大会第六次会议第51号建议的答复
桃人社函〔2021〕8号 （A）类
关于县十七届人民代表大会第六次会议第51号建议的答复
胡益兵代表:
您好!您在县十七届人民代表大会第五次会议上提出的《关于优化编制人事管理，促进人才向基层流动，提高医疗卫生专业技术人才队伍建设的建议》收悉，感谢您对人社工作的关心和支持。经认真研究，现答复如下：
一、关于招聘工作
我县每年根据各医疗卫生单位的现实需求，在编制限额内，按照公开、公平、公正的原则，制定招考聘简章，经县人才工作领导小组审核通过后，在桃江县人民政府网站等平台发布公告，进行统一编制内招聘。上半年采取不设开考比例，划定合格分数线的方式直接招聘高学历优秀人才；下半年对报考人数较少、相对冷门的职位，经县人才工作领导小组同意，采取降低开考比例的办法考聘。2020年上半年采取直接招聘形式招录51人，下半年采取考聘的方式招录59人。2021年计划招聘140人，将分批次
采取设置、不设或降低开考比例的方式进行。
二、关于入编工作
对在基层工作连续5年及以上、已取得执业（助理）医师资格的单位确需优秀临聘专业技术人员，县卫健局正在商县人社局、县委编办制定编制解决方案，经县人才工作领导小组研究后，报县委编委同意，将于今年下半年择优录取。
三、关于紧缺人才招录工作
对全日制本科及以上的高学历人才实行直接招聘，对特别优秀的、单位紧缺的专业技术人才，县委、县政府采取“一事一议”的办法解决。2012年至2020年，卫健系统通过“一事一议”引进刘爱群、丁由等优秀人才6名。2021年计划引进紧缺人才19名。
衷心感谢您对人社工作的支持与理解！
桃江县人力资源和社会保障局
2021年9月8日
